Utbildningar

Kartläggning

För en god start på er förändringsresa görs en kartläggning av organisationen utifrån diskrimineringslagstiftningen med fokus på jämställdhet, inkludering och diskriminering. Utifrån kartläggningen, som består av intervjuer, enkäter och nulägesnanlys kan vi sätta tydliga mål för vad ni vill uppnå och därefter hjälper vi till att skräddarsy utbildningar, seminarier, handlingsplaner och policyer för er.

Kartläggningen inkluderar:

• Nulägesanalys

• Insamling av data som hur lönekartläggningen ser ut, arbetsvillkor, rekrytering med mer.

• Analys och förslag på lösning

Medarbetaren i fokus

Vi leder seminarium och workshops med medarbetare i kultur och inkludering. Det är först när vi synliggör dolda värderingar och normer och riva de hinder som upptäckts som vi kan skapa en miljö där alla kan verka med allt vad de är och drömmer om. Fördomar och stereotypa föreställningar om kön, etnicitet eller religion ska inte stå i vägen för karriär eller utveckling. 

Exempel på innehåll:

• Inkluderande möten och facilitering för att skapa tillit.

• Hur språk påverkar

• Normer och strukturer i samhället

Förändringsprocesser

vi hjälper er i förändringsresan att bli en inkluderande organisationen. Med utgång i utbildning i jämställdhet och inkludering börjar sedan den stora resan. Det är nu verksamheten med dess ledare i spetsen använder den teoretiska kunskapen i praktiken och sätter upp strategier för att nå målen för respektive team.

Exempel på innehåll:

• Förändringsresan

• Medarbetarfokus

• Praktisk tillämpning

Inkluderande ledarskap

För att förändringsarbetet ska vara framgångsrikt behöver det vara ett strategiskt beslut som drivs av ledningen. Utifrån kartläggningen tar vi fram smarta mål och fokuserar på att utbilda ledning och chefer inom jämställdhet, implicita fördomar (unconsius bias) och härskartekniker. Därifrån bryter vi ned de övergripande målen där varje chef äger processen med sina medarbetare.

Ledarskapsutbildningen inkluderar:

• Lönsamhet och tillväxt

• Kultur och värderingar och hur det formar organisationen och påverkar beslut.

• Ansvar som ledare

Rekryteringsstöd

För att rekrytera jämställt och utan att påverkas av normer och implicita fördomar behöver vi bli medvetna om strukturer och hur vi alla på individnivå kan påverka och rekrytera utifrån kompetens istället för kön, klass eller etnicitet. Vi hjälper er att öka möjligheterna att hitta den perfekta kandidaten genom inkluderande rekryteringsprocesser.

Exempel på innehåll

• Språk i annonser - hur det påverkar utfallet

• Normer påverkar hur vi tolkar CV

• Möte med kandidater i urvalsprocessen

Framtidsvision

Under förändringsprocessen finns vi med och stöttar i arbetet med riktade utbildningstillfällen utifrån de behov som uppstår. När projektet är avslutat gör vi en ny mindre kartläggning för att se hur framgångsrikt visioner och mål har uppfyllts. Vi tar också fram verktyg och förslag för hur ni går vidare.

Exempel på innehåll:

• Mål och visioner

• Verktyg och processer

• Sammanställning