vinster med inkludering.
Inkludering är nyckeln till framgång. Det är inte svårare än så.
Med en inkluderande kultur blir ni attraktiva arbetsgivare, ökar er tillväxt och innovationskraft
IT, teknik - och byggbranschen skriker efter arbetskraft, trots det har många företag svårt att rekrytera kvinnor och utlandsfödda. Med ett strategiskt fokus på kultur och värderingar, ledarskap och språk hjälper vi företag att bli mer attraktiva för kvinnor och utlandsfödda och på så sätt blir mer attraktiva som arbetsgivare.
Inkluderingsbyrån har lång erfarenhet av att hjälpa företag i sitt jämställdhetsarbete. Välkommen att höra av dig för mer information om vårt arbete och hur vi kan hjälpa er.
Vad säger forskning?
Coquals (2020) visar i sin rapport att organisationer med mångfald inom etnicitet och kön är 48% mer sannolika öka sina marknadsandelar, 70% mer sannolika att etablera sig på en ny marknad och 75% mer sannolika att implementera innovativa idéer.r, 70% mer sannolika att etablera sig på en ny marknad och 75% mer sannolika att implementera innovativa idéer.
McKinsey har gjort undersökningar som visar att företag med mångfald på ledarnivå överpresterar ekonomiskt. Det beror bland annat på att de attraherar topptalanger från fler grupper och får nya perspektiv som ger bättre beslutsfattande. Med större bredd bland medarbetarna förstår de olika kunders behov och ökar konkurrenskraften. Dessutom ökar motivationen hos anställda som känner sig inkluderade, samtidigt som företagets varumärke stärks.
Vinster med Inkludering
Tillväxt
Företag som arbetar med inkludering uppnår bättre resultat än icke jämställda. Genom att ta till vara på olikheterna kan vi tillsammans skapa något som är bättre än vad vi kan skapa var för sig. Inkludering genererar lönsamhet och skapar en starkare innovationskraft.
Attraktiv arbetsgivare
För medarbetare är företagskultur och ledarna avgörande för trivsel på en arbetsplats. Genom att inkludera medarbetare i företagsmål och visioner, öka tillit och självledarskap ökar möjligheten att attrahera kompetenta medarbetare som bidrar till bolagets konkurrenskraft.
Innovation
Grupper med fungerande mångfald presterar bättre av den enkla anledningen att olika synsätt, kompetenser och egenskaper ger ett rikt samarbete. Genom att utmana tankemönster och vanor utvecklar vi nya ideér.
Social hållbarhet
Olikheter bidrar till en hållbar utveckling, och företag med mångfald är bättre på hållbarhet. Ju fler kompetenta individer med smarta perspektiv, desto mer framgångsrik organisation.
Inkludering & hållbarhet går hand i hand
CSR är en nyckelfråga för företag idag. Kom ihåg att jämställdhet och hållbarhet inte är två motstridiga frågor – arbetar man med det ena bör man även arbeta med det andra för att skapa långsiktig förändring.
Jämställdhet är ett eget mål i Agenda 2030, men det är också ett perspektiv som ska genomsyra arbetet med alla målen. Det är därmed viktiga delar för ett hållbart samhälle. Det är viktigt för att alla, oavsett kön, ska få sina behov tillgodosedda och och kunna förverkliga sina drömmar.
Jämställdhet handlar om en rättvis fördelning av makt, inflytande och resurser, samt om den mänskliga rättigheten att leva ett liv fritt från diskriminering och våld. Jämställdhet mellan kvinnor och män är därmed en förutsättning för en hållbar och fredlig utveckling. Det har bevisats om och om igen att politisk, ekonomisk och social jämlikhet mellan kvinnor och män bidrar till alla dimensioner av hållbar utveckling.
Jämställdhet handlar om att alla människor är lika mycket värda, och har samma rättigheter och skyldigheter oavsett kön, hudfärg, religion, funktionsvariationer, socioekonomisk klass, etnisk bakgrund och sexuell läggning.
“Women belong in all places where decisions
are being made.”
— Ruth Bader Ginsburg