INKLUDERINGSBYRÅN.

Mångfald är vägen till framtidens lönsamma företag

Inkluderingsbyråns tjänster

Inkluderingsbyrån erbjuder tjänster inom ledarskap, inkludering och mångfald. Vi föreläser, utbildar, utför analyser och kartläggningar, leder förändringsprocesser och ger handledning.

Vår vision är att ge ledare verktyg och kunskap att bygga inkluderande företagskulturer som främjar innovation och tillväxt och skapar attraktiva arbetsgivare

Vitsord

  • Leksand Sparbank

    Vi har jobbat med Julia under föreläsningsserien ”Vem äger Siljansbygden?”, ett initiativ som lyfter kvinnligt ägande och hur vi tillsammans kan arbeta för ett mer jämställt samhälle. Julia är en sann inspiratör, brinner för en mer inkluderande värld och är otroligt kompetent inom mångfaldsfrågor. Vi kan varmt rekommendera henne.

    Linda Gudmundsson
    HR-chef Leksands Sparban    k

  • Founders Loft

    Julia levererar intressanta perspektiv på hur mångfald och inkludering påverkar en organisations utveckling. Inkluderingsbyrån är ett initiativ som alla bolag har nytta av, oavsett vilken fas man befinner sig i - ett ämne vars relevans förblir aktuellt för alla team och företag som vill se sin verksamhet expandera. I en interaktiv workshop fick vi många nya tankar och inspel från Julia som var lätta att ta till sig och som gav konkreta actions att fortsätta med. Jag kan varmt rekommendera Julia och Inkluderingsbyrån!

    Alma Backendal, Affärsutvecklare

  • BOSS

    ”Vi hade planerat vårt event i 9 månader och två veckor innan första delen i vår föreläsningsserie fick vi problem med vår huvudtalare som hoppade av. Vi letade och jagade ersättningsföreläsare och hittade Julia i en facebooksgrupp. Julia var otroligt snabb och flexibel då hon fick frågan med kort varsel, hon förberedde sig på vår ingång i eventet och anpassade det sedan så att det matchade hennes egen presentation. Det blev otroligt lärorikt och värdeskapande för våra deltagare och oss som arrangörer. Vi skulle varmt rekommendera er att ta in Julia och Inkluderingsbyrån som föreläsare gällande mångfald och jämställdhet!

    Evelyn, BOSS Business women of Siljan

  • Volvo Group

    When purpose makes you strong and conviction is your handrail. That’s a great start for a new business. Add years of hands on experience and great research… you have the foundation for a good business proposition.

    So, take the chance to meet Julia Strandberg and look at what Inkluderingsbyrån can offer as you embark on your path to taking advantage of Inclusion & Diversity.

    Per Utterbäck Senior Vice President Strategy

Inkluderingsbyråns områden

 
ledarskap medarbetare.png

Ledning & styrelse

Fokus på vinster med att arbeta med jämställdhet och inkludering på en strategisk nivå där vi fokuserar på mål och hur organisationer ska driva arbetet framgångsrikt och inkludera alla medarbetare

  • Mål och strategier

  • Hur inkludering leder till ökad tillväxt, innovation och hållbarhet

  • Inkluderande ledarskap

  • kartläggning

Medarbetare ung man och kvinna rullstol.png

Normer & stereotyper

Ett steg i att öka inkludering är att bli medvetna om normer, bias och förutfattade meningar som vi alla bär på. Det kan baseras på vårt första intryck när vi möts, eller att vi tillsätter attribut utifrån namn, utbildning, titel, kön, sexuell läggning med mer.

Utbildning riktar sig till organisationer och medarbetare, för att tydligare se och förstå hur egna fördomar påverkar hur vi ser på andra.

  • Vad är bias och fördomar?

  • Härskartekniker

  • öka trivsel bland medarbetare

rekrytering intervju.png

Stärka ert varumärke

idag är inkludering, jämställdhet och mångfald kritiskt för hur attraktivt ett varumärke är och hur framgångsrikt det kommer vara. Vi erbjuder genomlysning av ert varumärke och tar fram förslag på hur ni ska arbeta med frågan.

  • Rekrytera fördomsfritt

  • Inkluderande marknadsföring och kommunikation

  • Intern kultur - är ni en inkluderande organisation?

Nöjda medarbetare-2.png

Kartläggningar

Genom att kartlägga hur jämställdhet och inkluderingsarbetet ser ut idag kan vi ta fram tydliga mål och strategier för hur förändringsresan ska se ut och vad vi vill uppnå. I uppstart av arbetet rekommenderar vi att man gör en kartläggning över:

  • Medarbetares attityder och syn på jämställdhet, inkludering och mångfald

  • Karriär och utvecklingsmöjligheter för medarbetare

  • Diskrimineringsgrunder

medarbetare.png

Rekrytering & Employer branding

Med jämställd och inkluderande employer branding blir ni attraktiva arbetsgivare. Med transparens och kommunikation kan ni attrahera, rekrytera och behålla medarbetare som vill vara ambassadörer för ert varumärke. Vi hjälper er i förändringsprocessen att bli mer inkluderande och attraktiva som arbetsgivare.

jämställdhet tecken.png

Varför jämställdhet?

Det gör team produktiva, medarbetare blir lyckligare, det leder till lägre personalomsättning och lägre sjukfrånvaro.
Jämställda organisationer är mer effektiva, innovativa och lönsamma än företag som inte är jämställda.