det här är INKLUDERINGSBYRÅN

Vi är er självklara partner när ni vill öka er omsättning, bli en attraktiv arbetsgivare och öka er kreativitet och innovationskraft

Varför Inkluderingsbyrån?

Inkluderingsbyrån är en konsultfirma med fokus på inkludering, mångfald och jämställdhet, främst inom IT, teknik och byggbranschen.

Vi hjälper er att bli en mer attraktiv arbetsgivare. Vi bidrar med allt från rådgivning, inkluderande rekrytering, föreläsningar till utbildningar. Inget uppdrag är för litet eller för stort!

Julia Strandberg

grundare av Inkluderingsbyrån

  • Masterexamen i Organisationskommunikation (kriskommunikation, retorik, ledarskapsstöd, förändringskommunikation)

  • Kurser inom genus och ledarskap

  • Suttit i ledningsgrupp

  • Lett ledarskapsutbildningar och coachar ledare

  • Varit chef i scale up bolag

  • Van att facilitera möten och leda projekt

  • Lett framgångsrika jämställdhet och inkluderingsarbeten

så här startade det…

Jag startade inkluderingsbyrån då jag såg att många företag inom It, bygg och teknikbranschen har svårt att attrahera och behålla kvinnliga medarbetare. Jag såg också att med strategiskt fokus på jämställdhet kan vi skapa förändring. I min senaste roll som marknads- och kommunikationschef på TFIP; en teknisk installationskonsult inom samhällsbyggnad och infrastruktur, var jag en del av ledningsgruppen och hade det strategiska ansvaret att driva vårt jämställdhetsarbete.

Genom att arbeta med inkludering, jämställdhet och mångfald som en ledningsfråga som genomsyrade hela organisationen och var en del av det pågående förbättringsarbetet lyckades vi uppnå 40% kvinnor i bolaget.

Med den erfarenheten och min kunskap inom ledarskap, förändringsledning, och kommunikation såg jag en möjlighet att hjälpa fler företag att skapa mer inkluderande organisationer.

 

Det är en fråga som gynnar företag, det finns mängder av forskning som visar att inkluderande bolag har bättre tillväxt, för högre resultat i medarbetarundersökningar, är mer lösningsorienterade och innovativa.

Studier visar också att millenials ställer höga krav på arbetsgivaren när det kommer till hållbar verksamhet, meningsfullhet, en känsla av att bidra till ett större samhällsvärde. Det ställer därmed högre krav på arbetsgivare, då konkurrensen om medarbetare blir tuffare.

I en bransch som skriker efter mer arbetskraft kan företag - genom att bli mer inkluderande - vara mer attraktiva och synliga som varumärke.

Med min bakgrund inom kommunikation och språkvetenskap kan jag erbjuda verktyg och kunskap för hur ni bygger en kommunikativ organisation

bygga organisation.jpg

Vinster med inkludering

Att bygga en framgångsrik organisation handlar om medarbetare och den företagskultur som finns i bolag. Genom att inkludera medarbetare i bolags vision, mål och utveckling skapas bolag där medarbetare är delaktiga i ett bygga varumärket. Det leder till en positiv spiral med ökad tillit, motivation och trivsel.

  • attraktiv arbetsgivare

  • engagerade medarbetare

  • bättre på att läsa av marknaden

  • höjd produktivitet

  • mer innovation och kreativitet

  • ökad omsättning

Tidigare uppdrag

  • Leksand Sparbank

    Jag höll en föreläsning på temat “Ägande ger mer makt och makt ger fler möjligheter” på Leksand sparbank i samarbete med BOSS. Ni hittar föreläsningen här

  • Kalmar Kommun

    Jag har varit anlitad som föreläsare med fokus på jämställdhet inom samhällsbyggnad och stadsutveckling på Kalmar kommuns stadsbyggnadskontor

  • Vallviks bruk

    På Vallviks bruk har jag varit med i uppstarten i deras interna projekt för ökad mångfald. Jag har föreläst för medarbetare och är rådgivare.

  • Rottneros pappersbruk

    På Rottneros Pappersbruk har jag stöttat projektgruppen som driver arbetet med mångfald. jag har föreläst och är rådgivare.

  • FEN

    FEN (female engineer network) är en del av Ingenjörsjobb och i deras nätverk har jag föreläst, varit moderater och suttit med i paneldiskussioner

  • Founders Loft

    På Founders Loft har jag föreläst om vikten av inkludering och mångfald för att skapa framgångsrika verksamheter

Hör av er!

Vi samarbetar med fler företag och konsulter inom ledningsutveckling, jämställdhet och förändringsledning. Med vårt breda kontaktnät kan vi hjälpa er att hitta rätt konsult för era behov.

Med rätt verktyg och målsättningar är vi övertygade om att alla bolag kan rekrytera jämställt och behålla medarbetare. Har ni bara viljan, så har vi erfarenheten och kunskapen att ta er dit!

Jag upplevde IT, teknik- och byggbranschen som konservativa när det kommer till inkludering. Det finns ett stort behov av mer arbetskraft och mer kompetens. Ändå utestänger man stor del av kunskapsbanken genom att främst attrahera och rekrytera vita män. Det är absolut inget fel på vita män, men består era team av enbart vita män, då är det något som är fel. Och bolag missar väldigt många smarta medarbetare som kan tillföra enormt mycket erfarenhet och kompetens.

— Julia Strandberg